im Fachbereich 51 – Kinder, Jugend und Familie –
Die Stadt Hattingen ist mit ihren 56.000 Einwohner*innen als zweitgrößte Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises verkehrsgünstig zwischen den Großstädten Bochum, Essen, Dortmund und Wuppertal gelegen. Der historische Stadtkern mit seinen mittelalterlichen Fachwerkhäusern und die packende Industriekultur verleihen der Stadt einen ganz besonderen Charakter. Zahlreiche Grünflächen und insbesondere das idyllische Ruhrtal bilden einen Kontrast zum lebendigen Stadtleben und bieten hervorragende Naherholungsmöglichkeiten. Diese Vielfältigkeit macht Hattingen zu einem beliebten Ausflugsziel und einem überaus attraktiven Lebensort.
Mit einer familienfreundlichen Personalpolitik, einem modernen Arbeitsumfeld sowie einem sicheren Arbeitsverhältnis setzt die Stadt Hattingen auch als Arbeitgeberin Akzente.
Die Stadt Hattingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich 51 – Kinder, Jugend und Familie – ein*e Familienlots(e)*in mit 19,5 Wochenstunden in der Abteilung Prävention und Frühe Hilfen befristet bis zum 31.12.2025, mit der Möglichkeit der Anschlussbeschäftigung bei Weiterbewilligung des Landesprogrammes „kinderstark – NRW schafft Chancen“.
Mit dem Landesprojekt „kinderstark“, dessen Umsetzung seit Januar 2024 eine Aufgabe der Abteilung Prävention und „Frühe Hilfen“ des Fachbereichs Kinder, Jugend und Familie ist, wurde ein weiterer Grundstein zur Entwicklung kommunaler Präventionsketten gelegt. Im Rahmen dieser Präventionsketten soll die Zusammenarbeit mit den Hattinger Kinderarztpraxen intensiviert und
Familien auf freiwilliger Basis bedarfsgerecht in passende Angebote vermittelt werden. Ziel ist es, niedrigschwellig und frühzeitig Familien zu erreichen, bei denen aus Sicht des Arztes/der Ärztin ein Unterstützungsbedarf besteht, der über unmittelbar medizinische Belange hinausgeht und nicht von ihr/ihm selbst weiterverfolgt werden kann.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- Regelmäßiger Austausch mit den Hattinger Kinderarztpraxen zur Bedarfsabfrage
- Aufsuchende Arbeit im Haushalt der Familien
- Unterstützung bei Fragen zur Kindesentwicklung und Erziehung
- Bei Bedarf Begleitung in passgenaue Angebote sowie bei Behördenangelegenheiten
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern sowie Kooperationspartner*innen
- Teilnahme an Netzwerktreffen
Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in oder
- Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester oder
- oder vergleichbarer Berufsabschluss
- Eigener PKW
Folgende persönliche Fähigkeiten bringen Sie mit:
- Hohe Motivation und Eigenverantwortungskompetenz
- Einen wertschätzenden, empathischen und kultursensiblen Umgang mit Familien
- Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick
- Bereitschaft zu Fortbildungen
Wir bieten Ihnen:
- Eine befristete Teilzeitstelle mit 19,5 Stunden/Woche
- Eine Eingruppierung nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) je nach Qualifikation (für Erzieher*innen und Kinderkrankenpfleger*innen Entgeltgruppe S8b, Sozialarbeiter*innen S11b)
- Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialem Team
- Eine gut begleitete Einarbeitungszeit
- Regelmäßige kollegiale Beratung im Rahmen von Teambesprechungen
- Die Vorteile einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Betriebliche Altersvorsorge, jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung für Tariflich Beschäftigte
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- MobileWork
- Fachliche und Fachübergreifende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Sportangebote)
- JobRad
Kontakt und Information:
Ihre Bewerbung bitten wir bis zum 15.06.2025 ausschließlich online über das Online-Stellen-Portal www.Interamt.de abzugeben.
Für weitere Auskünfte zum Stelleninhalt und den Anforderungen steht Ihnen Herr Leopold, Tel. 02324/204-4280 oder E-Mail: , zur Verfügung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen.
Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.
Die Stadt Hattingen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Stadt Hattingen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen . Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.